L’Alberta lance une réforme pour éliminer les critères DEI dans le recrutement public
Le gouvernement conservateur de la province canadienne d’Alberta a soumis en date du 27 octobre 2026 un projet de loi portant sur le nom Bill 33, visant à interdire l’application des politiques de « diversité, équité et inclusion » (DEI) dans les recrutements publics. Ce texte prévoit une sélection exclusive fondée sur les compétences professionnelles et les qualifications des candidats.
Les organismes concernés incluent les administrations publiques provinciales, les sociétés d’État, les universités, les établissements d’enseignement supérieur, les services scolaires et les municipalités. Des règles spécifiques pourraient également s’appliquer à des organisations subventionnées selon des dispositions à définir ultérieurement.
L’initiative limite également les formations obligatoires consacrées au DEI, sauf dans des cas strictement liés à la fonction exercée. La première ministre Danielle Smith justifie cette mesure en soulignant que seuls les candidats les plus compétents doivent être sélectionnés pour chaque poste ; elle est cependant critiquée par des opposants qui remettent en cause l’utilité de ces restrictions.
Cette réforme modifie une partie du cadre légal sur les droits fondamentaux sans supprimer les protections existantes contre toutes formes de discrimination. Elle intègre également des dispositifs pour combattre la diffusion non autorisée d’images personnelles générées par l’intelligence artificielle.
Actuellement, le projet de loi n’a pas encore été adopté au Parlement.
